- 目标年终奖月数统一调整为3个月。产品追溯至2024年1月1日生效。薪变薪月
一年后，基本总包没变。工资“现在所谓涨的提升只是月基础薪资，月薪提升。字节”
另据了解，产品字节抖音电商运营团队就经历了一次“15薪变18薪”调整，薪变薪月“对于后续再涨薪也有一定影响”，基本
- 调整前后保持薪酬总包（TotalPackage）不变，工资年终奖在3月发薪日（3月底）随当月薪资一同发放。提升字节跳动的字节年终奖周期为当年度3月1日至次年2月底，
- 本次调整不影响2023全年绩效评估。产品高绩效激励有利于提高员工积极性，薪变薪月
1月18日，利于跳槽。字节跳动产品线薪酬再调整，提升了年终奖的比例。有员工向「市界」推测，“公司现金压力小一些。这项调薪政策就有所“反复”。总包不变，
通知邮件中称，通常研发为3个月，以此为计算，决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整，因为18薪年终奖比例高，但也视为一种变相“降薪”。产品为6个月，从原有的3个月绩效改为6个月绩效，结束期内在职员工均有年终奖，年包不变前提下，2023年3月，由此前的18薪调整为15薪，「市界」独家获悉，
多位产品员工认为，1~3月月薪差额将在调薪差额发放日一同发放。彼时有业内分析表示，为提升管理效率，彼时，月基础薪资变相提高约20%。有员工分析认为，
作者 | 赵子坤
编辑 | 董雨晴
运营 | 解一帆
再改回去也是为了节省一部分福利支出，基础月薪提高意味着到手薪资变多，”2022年，抖音电商处在高速发展期，抖音电商的数分序列就从18薪改为15薪。且年终奖影响变小，